|
CONSTITUCIÓN: Principales normas laborales en la nueva Constitución, Derechos de los trabajadores, Obligaciones de los empleadores.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:Concepto De Contrato Individual De Trabajo. Representantes de los empleadores. Obligaciones del empleador. Prohibiciones del Empleador. Divergencias entre las partes. Riesgos provenientes del Trabajo. Regulación de los contratos. Responsabilidad solidaria de los empleadores. Causas para la terminación del contrato de trabajo.
¿CUANDO Y BAJO QUE CONDICIONES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TERMINA ? CAUSAS POR LAS CUALES EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO.
CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO
TRÁMITE DE DESAHUCIO
TRAMITE DE VISTO BUENO (Documentos adjuntos y términos)
INDEMNIZACIONES.
CONTRATO A PLAZO FIJO
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE LOS CONFLICTOS COLECTIVO
Libertad de Asociación y los beneficios de los trabajadores. Protección del Estado.
REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE ASOCIACIONES PROFESIONALES
PROHIBICIÓN DE DESAHUCIO Y DE DESPIDO
COMITÉ DE EMPRESA
Requisitos. Atribuciones del Comité de Empresa.
CONTRATO COLECTIVO
CONFLICTOS COLECTIVOS Y LA HUELGA
CASOS EN QUE PUEDE DECLARARSE LA HUELGA EN EL EVENTO DE CONFORMARCE TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
PROCEDIMIENTOS ORALES EN LOS JUICIOS LABORALES
LA DEMANDA
AUDIENCIA PRELIMINAR: Presentación de Pruebas
AUDIENCIA DEFINITIVA: Sentencia. Apelación. Casación.
CORTE CONSTITUCIONAL
|
